Vinculacion

En este proyecto se realizó todos los requisitos necesarios para llevar a cabo una vinculación de personal debidamente. Por qué este debe ser un proceso claramente definido, que contenga los requisitos mínimos necesarios que garanticen la vinculación de  las personas mejores que sirvan de  elemento esencial para alcanzar el éxito de la organización.

 Este debe tener unos pasos que son:

Lo primero que se debe hacer, es definir los cargos, puestos o vacantes a cubrir, esto es, definir la necesidad de personal. Seguidamente, se debe elaborar el perfil de cada cargo. Se deben determinar las competencias y aptitudes necesarias para cada cargo a ocupar.

Ello supone identificar las condiciones académicas o de formación, y la experiencia requerida para cada cargo a ocupa, así como aspectos de personalidad específicos. Habrá necesidad de elaborar un proceso de selección que garantice la evaluación correcta del personal, el cual incluye preselección de hojas de vida, verificación de datos y referencias, pruebas de idoneidad, pruebas sicológicas y sicotécnicas, entrevistas de selección, exámenes médicos, etc. Luego haber seleccionado la persona idónea para cada cargo, sigue el proceso de contratación, el cual es igual de importante .Esta parte comprende la parte jurídica en cuanto a la modalidad de contratación. Las condiciones y demás aspectos relacionados con el contrato de trabajo y sus soportes los cuales los compone todos los tipos de cartas como los son la de dotación, la de apertura de nómina, entre otras.

Y por último cuando se hace o se va a cavar un contrato de bebe hacer la carta de preaviso y la de entrega de implementos de trabajo.

Formatos