Nomina
En este se realizó una nómina para 10 trabajadores la cual contiene todas sus prestaciones sociales, su devengado, las novedades pertinentes para cada uno de ellos, y a su vez estos conceptos son los que componen la nómina como tal y esto nos da como resultado la diferencia del neto a pagar.
Hacer una nómina nos sirve para ver y verificar si se está realizando debidamente los pagos a los colaboradores de la organización y de este mismo modo que ellos queden satisfechos con el pago o si hay alguna inconformidad con el sueldo a pagar, estos podrán reclamar con el soporte de nómina sus inconsistencias.
Características de la nómina:
Jornada laboral en Colombia:
· Máximo 8 horas diarias
· Máximo 48 semanales
· Máximo 240 mensuales
Periodos de pago de la nomina
· Semanal: 7 días
· Décadal. 10 días
· Quincenal: 15 días
· Mensual: 30 días
El devengado lo compone:
· Salario básico
· Bonificaciones
· Comisiones
· Auxilio de transporte
· Viáticos
· Horas Extras
· Recargos nocturnos
Deducciones:
· Salud
· Pensión
· Fondo de solidaridad (FOSIN)
· Retención en la fuente
· Embargos: Cooperativa 50% del devengado, Alimentos 25- 50% y comercial (devengado-SMLV dividido 5)
· Cuota sindical
· Fondo de empleados
· Otros prestamos
Sus fórmulas o procedimientos son los siguientes:
Prestaciones sociales
· Cesantías 8.33%
· Prima de servicios 8.33%
· Vacaciones 4.17%
· Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social
Salud
· Empresa 8.5%.
· Empleado 4%
Pensión:
· Empresa 12%
· Empleado 4%