Evaluacion de desempeño
La evaluación de desempeño es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativo y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrando sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar; aplicar un adecuado sistema de evaluación permite gestionar al personal de forma más justa, comprobar la eficacia de los procesos de selección de personal, definir criterios retributivos según los diferentes rendimientos individuales y el logro de los objetivos, detectar las necesidades y planificar la formación, Promocionar a las personas a otros puestos, conocer las capacidades individuales, las motivaciones y expectativas de las personas para asignar los trabajos de forma adecuada, mejorando ajuste entre la persona y el puesto ,Por lo anterior en el presente trabajo se podrá encontrar un modelo de evaluación de desempeño, el cual está basado en el método de evaluación por objetivos, resaltando que existen otros tipos de métodos como, evaluación de 360°, lista de verificación, escalas de puntuación y acontecimientos notables, para finalizar este proyecto ha sido realizado de una manera ordenada mediante la consulta y aplicación de los conocimientos adquiridos en el ámbito académico permitiendo desarrollar habilidades técnicas y profesionales que podrán ser aplicadas en el contexto laboral real.
